AZINFORM / Новости Азербайджана. В Азербайджане размер выходного пособия привяжут к трудовому стажу работника. Об этом сообщила пресс-служба парламента.

В заявлении говорится, что Милли Меджлис (парламент) АР принял поправки в трудовое законодательство, которые предусматривают привязку размера выходных пособий работника в зависимости от трудового стажа. Согласно новым поправкам, уведомления об увольнении и размеры выходных пособий впредь привязаны к трудовому стажу.

В частности, изменения в пункт 3.1 статьи 77 Трудового кодекса определяют порядок уведомления работника о расторжении трудового договора при уменьшении численности работников на предприятии или сокращении штатов. Если трудовой стаж не превышает одного года, то работодатель должен уведомить работника о расторжении контракта как минимум за две календарные недели. Если стаж сотрудника равен от 1 до 5 лет, то уведомление должно быть сделано не менее чем за 4 календарные недели, при стаже от 5 до 10 лет – не менее 6 недель, при стаже более 10 лет – не менее 9 недель.

Согласно пока еще действующему трудовому законодательству, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца, если планируется уменьшение численности работников или сокращение штатов.

Поправки в пункт 3.3 статьи 77 кодекса привязывают выходные пособия к трудовому стажу работника. Если рабочий стаж сокращаемого работника составляет до одного года, то размер выходного пособия должен быть эквивалентен среднемесячной зарплате. Если рабочий стаж составляет от одного года до пяти лет – как минимум 1,4 размера среднемесячной зарплаты, если от 5 до 10 лет – как минимум 1,7 размера среднемесячной зарплаты, если более 10 лет – в двукратном размере от среднемесячной зарплаты.

Отметим, что действующее в настоящее время законодательство предусматривает выплату выходного пособия на сумму не менее двукратного размера среднемесячной зарплаты работника.